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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q41-Q46):

質問 # 41
Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B. Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
C. Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D. Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.

正解：C、D

質問 # 42
As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A. Create an Ad Hoc report share it with all planners.
B. Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
C. Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
D. Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.

正解：C

解説：
To give planners a comprehensive view of how their direct and indirect reports are adhering to allocated budgets before final approval, SAP SuccessFactors Compensation provides the Detailed (Rollup) Report option, which aggregates budget data across multiple hierarchy levels.
* Option A: "Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration."
* The Detailed (Rollup) Report allows planners to view budget allocation and adherence information for both direct and indirect reports in one consolidated report. This report is accessible from the worksheet, providing planners with visibility into how each level of their reporting structure is adhering to the assigned budgets before final approval.

質問 # 43
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
*USA = 5
*GBR = 3
**=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N
/A for the employee. What could be done to fix this behavior?

A. Surround the lookup function with the toNumber function.
B. Surround the curSalary with the toString function.
C. Change the column to be of the Amount type.
D. Remove the extra parentheses.

正解：A

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, when using formulas with lookup tables, data type consistency is essential for calculations to function correctly. Here's how the issue can be addressed:
* Option B: "Surround the lookup function with the toNumber function."
* In this formula, (curSalary lookup("budget_table", customCountry, 1)) / 100, the lookup function is retrieving a value from the table, but the output may not automatically be interpreted as a number. By using toNumber(lookup("budget_table", customCountry, 1)), the retrieved value is converted to a numeric type, preventing the formula from displaying N/A when recalculations occur.

質問 # 44
Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet.
Which combination of settings allows you to achieve this?

A. Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.
B. Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
C. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.

正解：B

質問 # 45
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are
2 correct answers to this question.

A. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
B. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
C. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.

正解：B、C

解説：
The Suppress Statement function in SAP SuccessFactors Compensation is used to selectively prevent statement generation for specific employee groups based on predefined criteria.
* Option A: "Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement."
* This scenario is a suitable use of the Suppress Statement function. Only employees who receive RSU (Restricted Stock Units) grants will have a statement generated, while those without RSUs will not. This selective suppression prevents irrelevant statements from being issued.

質問 # 46
......

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